Zum Inhalt springen

Arbeitgeberkosten-Rechner

Geld & FinanzenFinnland

Wie viel kostet ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber in Finnland?

Was ein Monatsgehalt einen finnischen Arbeitgeber mit Renten-, Arbeitslosen- und Krankenversicherungsbeiträgen kostet.

Das Gehalt

€

Lohn vor den Steuern des Arbeitnehmers

%

Prozent des Lohns, laut deinem Versicherer

Rentenbasis und Lohnsumme

%

Prozent des Lohns, laut deinem Versicherer

€

Erst über 2.509.500,00 € gilt ein höherer Arbeitslosenversicherungssatz; 0, wenn darunter

Gesamtkosten pro Monat

3.579,60 €

579,60 € zusätzlich zum Gehalt (19,32 %), Unfallversicherung noch nicht enthalten

Gehalt und Lohnnebenkosten

Bruttomonatsgehalt
3.000,00 €
Rente (TyEL) 17,1 %
513,00 €
Arbeitslosenversicherung 0,31 %
9,30 €
Krankenversicherung 1,91 %
57,30 €
Gesamtkosten pro Jahr (× 12)
42.955,20 €

Was das bedeutet

  • Ergänze deinen Unfallversicherungssatz: Die meisten Arbeitgeber brauchen diese Versicherung, und der Versicherer legt den Preis fest.

Gesponserte Links

Vom Gehalt des Arbeitnehmers einbehalten

Rente (TyEL)
7,3 %
Arbeitslosenversicherung
0,89 %

Was ein Monatsgehalt einen finnischen Arbeitgeber mit Renten-, Arbeitslosen- und Krankenversicherungsbeiträgen kostet.

Anleitung

  1. Gib das Bruttomonatsgehalt ein.
  2. Ergänze den Unfallversicherungssatz aus dem Angebot oder der Rechnung deines Versicherers.
  3. Wähle unter „Rentenbasis und Lohnsumme“ den festen Satz eines kleinen Arbeitgebers oder einen gelegentlichen Arbeitgeber, wenn das auf dich zutrifft, und ergänze bei Bedarf Gruppenlebensversicherung und eine große Lohnsumme.

So funktioniert es

In Finnland zahlt ein Arbeitgeber auf jedes Gehalt gesetzliche Sozialbeiträge, die Lohnnebenkosten (sivukulut): den Beitrag zur Erwerbsrente (TyEL), Arbeitslosen- und Krankenversicherung sowie eine Unfall- und Gruppenlebensversicherung bei einem Versicherer. Dieses Tool nutzt die finnischen Sätze des aktuellen Jahres; für andere Länder gilt es nicht.

Jeder Beitrag ist ein Prozentsatz des Bruttogehalts: Gesamtkosten = Gehalt × (1 + Sätze des Arbeitgebers). 2026 beträgt der TyEL-Anteil des Arbeitgebers durchschnittlich 17,1 %, die Arbeitslosenversicherung 0,31 % (1,23 % auf den Teil einer großen Lohnsumme über der Grenze) und die Krankenversicherung 1,91 %.

Die Sätze stammen vom finnischen Rentenverband TELA, von Työeläke.fi, vom Beschäftigungsfonds (Työllisyysrahasto) und von Kela. Unfall- und Gruppenlebensversicherung bepreist jeder Versicherer selbst, deshalb gibst du sie ein. Urlaubsgeld, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und andere Kosten aus Tarifverträgen sind nicht enthalten.

Rechenbeispiel

Was kostet ein Monatslohn von 3.000,00 € einen finnischen Arbeitgeber im Jahr 2026?

  1. Mit durchschnittlichem Rentenbeitrag, unterer Lohnsummenstufe und null Unfall- und Gruppenlebensversicherungsbeiträgen: 513,00 € + 9,30 € + 57,30 € = 579,60 €.
  2. 3.000,00 € + 579,60 € = 3.579,60 €.

3.579,60 €

Gesponserte Links

Häufige Fragen

Warum ist der TyEL-Satz ein Durchschnitt?

Der Rentenbeitrag eines größeren Arbeitgebers hängt von seiner Größe und Geschichte ab; den tatsächlichen Satz nennt sein Rentenversicherer. Kleine Arbeitgeber mit Vertrag zahlen einen festen Satz, den du unter „Rentenbasis und Lohnsumme“ wählen kannst.

Was zahlt der Arbeitnehmer?

Die eigenen Renten- und Arbeitslosenversicherungsanteile des Arbeitnehmers werden vom Gehalt einbehalten, wie die Tabelle unter dem Tool zeigt. Sie senken seinen Nettolohn, nicht die Kosten des Arbeitgebers.

Was ist mit dem Urlaubsentgelt?

Das Urlaubsentgelt ist Teil des Gehalts, das für die Urlaubsmonate gezahlt wird. Urlaubsgeld (lomaraha) stammt aus Tarifverträgen, nicht aus dem Gesetz, und wird hier deshalb nicht hinzugerechnet.

Wann ändern sich die Sätze?

Meist jeden Januar. Die Seite zeigt, aus welchem Jahr die verwendeten Sätze stammen.

Enthält die Summe Geräte- und Bürokosten?

Nein. Enthalten sind Lohn und die angezeigten Beiträge. Plane Geräte, Räume und andere Gemeinkosten getrennt ein.

Gesponserte Links

Gesponserte Links