Combien un salarié coûte-t-il à l’employeur en Finlande ?

Comment ça marche

En Finlande, un employeur paie des cotisations sociales obligatoires en plus de chaque salaire (sivukulut) : la cotisation de retraite complémentaire liée aux revenus (TyEL), l’assurance chômage et l’assurance maladie, plus l’assurance accidents du travail et l’assurance vie collective souscrites auprès d’un assureur. Cet outil utilise les taux finlandais de l’année en cours ; il ne s’applique pas aux autres pays.

Chaque cotisation est un pourcentage du salaire brut : coût total = salaire × (1 + taux employeur). En 2026, la part employeur TyEL est en moyenne de 17,1 %, l’assurance chômage de 0,31 % (1,23 % sur la part d’une grande masse salariale au-delà du seuil) et l’assurance maladie de 1,91 %.

Les taux proviennent de la fédération finlandaise des retraites TELA, de Työeläke.fi, du Fonds pour l’emploi (Työllisyysrahasto) et de Kela. L’assurance accidents du travail et l’assurance vie collective sont tarifées par chaque assureur : vous les saisissez donc vous-même. Les primes de vacances, le salaire pendant les arrêts maladie et les autres coûts issus des conventions collectives ne sont pas inclus.