¿Cuánto le cuesta un empleado al empleador en Finlandia?
Lo que cuesta un salario mensual a un empleador en Finlandia, con las cotizaciones de pensiones, desempleo y seguro de enfermedad.
El salario
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Salario antes de los impuestos del empleado
Porcentaje del salario, según tu aseguradora
Base de pensión y masa salarial
Porcentaje del salario, según tu aseguradora
Solo por encima de 2.509.500,00 € se aplica un tipo de desempleo más alto; 0 si es menor
Coste total al mes
3579,60 €
579,60 € además del salario (19,32 %), sin el seguro de accidentes todavía
Salario y cotizaciones del empleador
- Salario bruto mensual
- 3000,00 €
- Pensión (TyEL) 17,1 %
- 513,00 €
- Seguro de desempleo 0,31 %
- 9,30 €
- Seguro de enfermedad 1,91 %
- 57,30 €
- Coste total al año (× 12)
- 42.955,20 €
Normas vigentes desde 1 de enero de 2026 (Finlandia).
Fuentes: Työeläkevakuuttajat TELA: Työeläkemaksut; Työeläke.fi: Työnantaja tilittää työeläkemaksut; Työllisyysrahasto: Työttömyysvakuutusmaksun maksaminen; Kela: Sairausvakuutusmaksut (työnantajat).
Comprobado: 21 de octubre de 2026
Qué significa el resultado
- Añade el tipo de tu seguro de accidentes: la mayoría de los empleadores deben tenerlo y la aseguradora fija su precio.
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Retenido del salario del empleado
- Pensión (TyEL)
- 7,3 %
- Seguro de desempleo
- 0,89 %
Lo que cuesta un salario mensual a un empleador en Finlandia, con las cotizaciones de pensiones, desempleo y seguro de enfermedad.
Cómo usar la herramienta
- Introduce el salario bruto mensual.
- Añade el tipo del seguro de accidentes que figura en la oferta o la factura de tu aseguradora.
- En Base de pensión y masa salarial, elige el tipo fijo de pequeño empleador o el de empleador ocasional si es tu caso, y añade el seguro de vida colectivo y una masa salarial grande si corresponde.
Cómo funciona
En Finlandia el empleador paga cotizaciones sociales obligatorias además de cada salario: la cotización de pensión (TyEL), el seguro de desempleo y el seguro de enfermedad, más los seguros de accidentes y de vida colectivo contratados con una aseguradora. Esta herramienta usa los tipos finlandeses del año en curso; no sirve para otros países.
Cada cotización es un porcentaje del salario bruto: coste total = salario × (1 + los tipos del empleador). En 2026 la parte TyEL del empleador es del 17,1 % de media, el seguro de desempleo del 0,31 % (1,23 % sobre la parte de una masa salarial grande que supera el límite) y el seguro de enfermedad del 1,91 %.
Los tipos proceden de la asociación finlandesa de pensiones TELA, Työeläke.fi, el Fondo de Empleo (Työllisyysrahasto) y Kela. Cada aseguradora fija el precio de los seguros de accidentes y de vida colectivo, así que los introduces tú. No se incluyen la paga extra de vacaciones, el salario durante la baja por enfermedad ni otros costes de los convenios colectivos.
Ejemplo resuelto
¿Cuánto cuesta un sueldo mensual de 3000,00 € a un empleador finlandés en 2026?
- Con la cotización media de pensiones, el tramo inferior de nómina y tipos cero para accidentes y seguro de vida colectivo: 513,00 € + 9,30 € + 57,30 € = 579,60 €.
- 3000,00 € + 579,60 € = 3579,60 €.
3579,60 €
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Preguntas frecuentes
¿Por qué el tipo TyEL es una media?
La cotización de pensión de un empleador grande depende de su tamaño y su historial, así que el tipo real lo da su aseguradora de pensiones. Los pequeños empleadores con contrato pagan un tipo fijo, que puedes elegir en Base de pensión y masa salarial.
¿Qué paga el empleado?
Las cuotas de pensión y de seguro de desempleo del propio empleado se retienen del salario, como muestra la tabla bajo la herramienta. Reducen el salario neto del empleado, no el coste del empleador.
¿Y la paga de vacaciones?
La paga de vacaciones forma parte del salario de los meses de vacaciones. La paga extra de vacaciones (lomaraha) viene de los convenios colectivos, no de la ley, así que no se suma aquí.
¿Cuándo cambian los tipos?
Normalmente cada enero. La página muestra de qué año son los tipos que usa.
¿El total incluye equipos y gastos de oficina?
No. Incluye el salario y las cotizaciones mostradas. Presupuesta aparte equipos, instalaciones y otros gastos generales.
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