Quanto costa un dipendente al datore di lavoro in Finlandia?
Quanto costa uno stipendio mensile a un datore di lavoro finlandese, con i contributi pensionistici, contro la disoccupazione e sanitari.
Lo stipendio
Ciò che inserisci resta sul tuo dispositivo mentre usi questo strumento. Aprendo un link condiviso, le impostazioni nel suo indirizzo vengono inviate a HowToolbox per preparare la pagina.
Retribuzione prima delle imposte del dipendente
Percentuale delle retribuzioni, dal tuo assicuratore
Base pensionistica e monte salari
Percentuale delle retribuzioni, dal tuo assicuratore
Solo oltre 2.509.500,00 € si applica un’aliquota di disoccupazione più alta; 0 se sotto
Costo totale al mese
3579,60 €
579,60 € oltre lo stipendio (19,32%), assicurazione infortuni non ancora inclusa
Stipendio e oneri sociali
- Stipendio lordo mensile
- 3000,00 €
- Pensione (TyEL) 17,1%
- 513,00 €
- Assicurazione contro la disoccupazione 0,31%
- 9,30 €
- Assicurazione sanitaria 1,91%
- 57,30 €
- Costo totale annuo (× 12)
- 42.955,20 €
Regole in vigore dal 1 gennaio 2026 (Finlandia).
Fonti: Työeläkevakuuttajat TELA: Työeläkemaksut; Työeläke.fi: Työnantaja tilittää työeläkemaksut; Työllisyysrahasto: Työttömyysvakuutusmaksun maksaminen; Kela: Sairausvakuutusmaksut (työnantajat).
Verifica: 21 ottobre 2026
Cosa significa
- Aggiungi la tua aliquota dell’assicurazione infortuni: quasi tutti i datori di lavoro devono averla e il prezzo lo fissa l’assicuratore.
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Trattenuto dallo stipendio del dipendente
- Pensione (TyEL)
- 7,3%
- Assicurazione contro la disoccupazione
- 0,89%
Quanto costa uno stipendio mensile a un datore di lavoro finlandese, con i contributi pensionistici, contro la disoccupazione e sanitari.
Come si usa
- Inserisci lo stipendio lordo mensile.
- Aggiungi l’aliquota dell’assicurazione infortuni dall’offerta o dalla fattura del tuo assicuratore.
- In Base pensionistica e monte salari scegli l’aliquota fissa di un piccolo datore di lavoro o il datore occasionale se è il tuo caso, e aggiungi l’assicurazione vita collettiva e un monte salari elevato se si applicano.
Come funziona
In Finlandia il datore di lavoro paga contributi sociali obbligatori oltre a ogni stipendio: il contributo pensionistico (TyEL), l’assicurazione contro la disoccupazione e l’assicurazione sanitaria, più l’assicurazione infortuni e vita collettiva acquistate da un assicuratore. Questo strumento usa le aliquote finlandesi dell’anno in corso e non vale per altri paesi.
Ogni contributo è una percentuale dello stipendio lordo: costo totale = stipendio × (1 + aliquote del datore di lavoro). Nel 2026 la quota TyEL del datore di lavoro è in media del 17,1%, l’assicurazione contro la disoccupazione dello 0,31% (1,23% sulla parte di un monte salari elevato oltre il limite) e l’assicurazione sanitaria dell’1,91%.
Le aliquote provengono dalla federazione finlandese delle pensioni TELA, da Työeläke.fi, dal Fondo per l’occupazione (Työllisyysrahasto) e da Kela. Il prezzo dell’assicurazione infortuni e vita collettiva lo fissa ciascun assicuratore, quindi lo inserisci tu. Non sono inclusi gratifiche per le ferie, retribuzione per malattia e altri costi previsti dai contratti collettivi.
Esempio svolto
Quanto costa uno stipendio mensile di 3000,00 € a un datore di lavoro finlandese nel 2026?
- Con contributo pensionistico medio, fascia inferiore del monte salari e tassi zero per infortuni e vita collettiva: 513,00 € + 9,30 € + 57,30 € = 579,60 €.
- 3000,00 € + 579,60 € = 3579,60 €.
3579,60 €
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Domande frequenti
Perché l’aliquota TyEL è una media?
Il contributo pensionistico di un datore di lavoro più grande dipende dalle sue dimensioni e dalla sua storia, quindi l’aliquota reale la fornisce il suo istituto pensionistico. I piccoli datori di lavoro con contratto pagano un’aliquota fissa, che puoi scegliere in Base pensionistica e monte salari.
Che cosa paga il dipendente?
Le quote pensionistiche e di disoccupazione a carico del dipendente sono trattenute dallo stipendio, come mostra la tabella sotto lo strumento. Riducono lo stipendio netto del dipendente, non il costo del datore di lavoro.
E la retribuzione delle ferie?
La retribuzione delle ferie fa parte dello stipendio pagato per i mesi di ferie. Le gratifiche per le ferie (lomaraha) derivano dai contratti collettivi, non dalla legge, quindi qui non sono aggiunte.
Quando cambiano le aliquote?
Di solito ogni gennaio. La pagina indica di quale anno sono le aliquote usate.
Il totale include attrezzature e costi d’ufficio?
No. Include stipendio e contributi mostrati. Prevedi separatamente attrezzature, locali e altre spese generali.
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